7 ĐIỀU QUAN TRỌNG HƠN BẰNG CẤP KHI XIN VIỆC Ở MỸ – Chia sẻ từ bác sĩ sống hơn 20 năm tại Mỹ với hơn 10 năm làm việc trong môi trường chuyên nghiệp tại Mỹ
Một trong những cú sốc lớn nhất của nhiều người Việt khi bước vào thị trường lao động Mỹ là: Người có bằng cấp cao nhất chưa chắc là người được tuyển.
Bạn có thể học rất giỏi.
Có bằng thạc sĩ, tiến sĩ.
Từng giữ một vị trí tốt ở Việt Nam.
CV có rất nhiều chứng chỉ.
Nhưng nhà tuyển dụng vẫn có thể chọn một người có bằng cấp thấp hơn bạn.
Không phải lúc nào cũng vì người đó giỏi hơn.
Mà vì họ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy: Tuyển người này là một quyết định ít rủi ro.
Trong nhiều năm làm việc, lãnh đạo đội ngũ và tham gia tuyển dụng tại Mỹ, mình nhận ra có ít nhất 7 điều thường quan trọng trong việc tuyển dụng hơn bằng cấp.
1. Bạn có nói rõ được mình làm được gì không?
Ở Mỹ, người khác không có trách nhiệm phải tự đoán ra năng lực của bạn.
Nhiều người Việt trả lời phỏng vấn rất khiêm tốn:
“Em chỉ hỗ trợ một chút.”
“Đó là công sức của cả nhóm.”
“Em cũng không làm gì đặc biệt.”
Khiêm tốn là tốt.
Nhưng nếu bạn liên tục thu nhỏ vai trò của mình, nhà tuyển dụng sẽ tin đúng những gì bạn nói: Bạn không đóng góp nhiều.
Trình bày thành tích một cách trung thực không phải là khoe khoang.
Đó là giúp người khác đánh giá đúng giá trị của bạn.
2. Bạn có tạo ra kết quả không?
Nhà tuyển dụng không chỉ muốn biết bạn đã làm gì.
Họ muốn biết: Sau khi bạn làm việc đó, điều gì đã tốt hơn?
Đừng chỉ nói: “Tôi phụ trách chăm sóc khách hàng.”
Hãy nói: “Tôi xử lý trung bình 30 yêu cầu mỗi ngày và giúp rút ngắn thời gian phản hồi từ hai ngày xuống còn một ngày.”
Đừng chỉ liệt kê nhiệm vụ.
Hãy cho họ thấy giá trị bạn đã tạo ra.
3. Người khác có thể tin tưởng bạn không?
Một người rất thông minh nhưng thường xuyên trễ hạn, quên trả lời email và phải được nhắc nhiều lần sẽ nhanh chóng mất điểm.
Trong khi đó, một người có năng lực khá nhưng:
* Đúng giờ
* Giữ lời
* Chủ động cập nhật
* Hoàn thành việc được giao
* Báo sớm khi có vấn đề
thường được trao cơ hội lớn hơn.
Trong công việc, người ta không chỉ hỏi:
“Người này có giỏi không?”
Họ còn hỏi: “Tôi có thể yên tâm khi giao việc cho người này không?”
4. Bạn học nhanh đến đâu?
Bằng cấp cho thấy bạn đã học được gì trong quá khứ.
Nhưng nhà tuyển dụng muốn biết bạn có thể học được gì trong tương lai.
Công nghệ thay đổi.
Quy trình thay đổi.
Vai trò công việc cũng thay đổi.
Một câu nói “Tôi chưa từng làm việc này, nhưng tôi có thể học”
có giá trị hơn là: “Việc này không nằm trong chuyên môn của tôi.”
5. Người khác có muốn làm việc cùng bạn không?
Không ai muốn tuyển một người rất giỏi nhưng khiến cả đội kiệt sức.
Bạn có thể có kiến thức rất tốt.
Nhưng nếu bạn:
* Không biết lắng nghe
* Khó nhận góp ý
* Luôn muốn chứng minh mình đúng
* Đổ lỗi khi có vấn đề
* Khiến đồng nghiệp cảm thấy bị xem thường
thì bằng cấp đẹp đến đâu cũng khó cứu được bạn.
Trong nhiều cuộc phỏng vấn, có một câu hỏi không được nói thành lời: “Chúng tôi có muốn làm việc với người này mỗi ngày không?”
6. Có ai sẵn sàng giới thiệu bạn không?
Rất nhiều cơ hội tại Mỹ bắt đầu bằng một câu: “Tôi biết một người phù hợp với vị trí này.”
Networking không phải là đi xin việc từ người khác.
Cũng không phải gặp ai cũng cố khoe mình giỏi.
Networking là để người khác:
* Biết bạn là ai
* Hiểu bạn làm gì
* Tin tưởng cách bạn làm việc
* Nhớ đến bạn khi có cơ hội phù hợp
Giới thiệu không giúp một người không có năng lực được tuyển.
Nhưng nó lại có thể giúp một người có năng lực được nhìn thấy và ghi nhận.
7. Bạn có chủ động giải quyết vấn đề không?
Người thụ động chờ được giao việc.
Người chủ động nhìn thấy vấn đề và nghĩ đến giải pháp.
Người thụ động hỏi: “Anh chị muốn tôi làm gì?”
Người chủ động nói: “Tôi thấy chúng ta đang gặp vấn đề này. Tôi đã nghĩ đến hai phương án. Anh chị thấy phương án nào phù hợp hơn?”
Nhà tuyển dụng không chỉ trả tiền cho thời gian bạn có mặt.
Họ trả tiền cho khả năng bạn tạo ra giá trị mà không cần người khác phải cầm tay chỉ việc từng bước.
Điều này không có nghĩa bằng cấp không quan trọng.
Dĩ nhiên rất nhiều ngành nghề tại Mỹ vẫn bắt buộc phải có bằng cấp, giấy phép và quá trình đào tạo chính quy.
Và việc phải bắt đầu lại bằng một ngôn ngữ, văn hóa và hệ thống mới thật sự là một bất lợi rất lớn đối với người Việt mới qua Mỹ.
Nhưng bằng cấp chỉ là nền móng.
Nó có thể giúp bạn vượt qua vòng lọc hồ sơ.
Còn để được tuyển, được tin tưởng và được trao cơ hội, bạn vẫn cần:
– Khả năng giao tiếp.
– Kết quả thực tế.
– Sự đáng tin cậy.
– Khả năng thích nghi.
– Tinh thần hợp tác.
– Mối quan hệ nghề nghiệp.
– Và tính chủ động.
Người Việt chúng ta thường được dạy: “Cứ học thật giỏi rồi cơ hội sẽ tự đến.”
Nhưng ở Mỹ, giỏi thôi chưa đủ.
Bạn còn phải học cách để người khác nhìn thấy năng lực của mình, tin tưởng mình và muốn làm việc cùng mình.
Bằng cấp có thể giúp bạn bước vào bàn phỏng vấn.
Nhưng cách bạn làm việc mới quyết định người ta có muốn nhận bạn hay không.
Bạn nghĩ gì về những chia sẻ này? Hãy comment cho mình biết nhé.
Hãy chia sẻ nếu bạn cảm thấy hữu ích!
Dr. Christina Nguyễn
Phoenix Medical Academy
